Większość osób zna podstawowe zasady marketingu na rynku dóbr i usług. Codziennie używamy marki, z którymi nie potrafimy się rozstać. Ale niewiele z nas zdaje sobie sprawę, że na rynku pracy, gdy na jedną posadę aplikuje często kilkuset kandydatów, wykreowanie marki wiarygodnego, pożądanego pracownika, daje ogromną przewagę nad konkurencją.

W jaki sposób stworzyć własny wizerunek, aby przynosił nam długofalowe korzyści? Jak zarządzać tym wizerunkiem, by imię i nazwisko  było marką cenioną w rynku pracy?

Spójrz na siebie jak na towar

Marka identyfikuje sprzedawcę, producenta lub produkt. Jest gwarancją jakości. Wyzwala w użytkowniku określone emocje będąc symbolem, obietnicą określonych emocji. Kiedy kupujemy butelkę coca coli już czujemy się jak zwycięzcy. Kiedy zakładamy levisy, stajemy się seksowne a Ferrero Rocher przenosi nas w bajkowy świat spełnionych marzeń.
Czy można wykreować swój wizerunek tak, aby pracodawcy wiedzieli w nas tę jedyną osobę, bez której nie chcą i nie mogą się obyć?

- Od czasu ukończenia studiów pracowałam w międzynarodowych korporacjach finansowych – mówi Alicja, 39 letnia menedżer. – Pracowałam bez wytchnienia, podpatrywałam starszych kolegów, uczyłam się od nich. Inwestowałam w kursy i szkolenia podnoszące moją pewność siebie, umiejętności pracy w stresie, budowanie wizerunku. Dzięki warsztatom z asertywności nauczyłam się szanować swój czas i nie oddawać się pracy całkowicie. Rozwijałam swoje pasje, wyszłam za mąż. I cały czas dbałam, aby być postrzegana jako pracownik godny zaufania.

Wizerunek pracownika to wartość dla pracodawcy. Ten zbiór jego osobistych cech, zasług dla firmy, emocji, jakie wzbudza w klientach, relacji  ze współpracownikami.

- Wizerunek biznesowy to nie tylko umiejętności. Na wyższym poziomie mówimy o przekonaniach, o postawie oraz wzajemnych korzyściach, jakie obie strony, pracodawca i pracownik, czerpią ze współpracy – mówi Katarzyna Stefańska, coach specjalizujący się w zagadnieniach związanych z budowaniem kariery. – Aby zbudować swoją markę na rynku pracy trzeba zadbać przede wszystkim o spójność swoich potrzeb z oczekiwaniami i wymaganiami rynku.

Pierwszym krokiem do budowy wizerunku jest szczera rozmowa ze sobą i znalezienie odpowiedzi na pytania: co chcę robić? czy to, co robię, w pełni zaspokaja moje potrzeby? czy lubię swoją pracę? czy poprzez moją pracę zbliżam się do osiągania długofalowych celów?

Aby zrealizować kolejny krok dobrze wykorzystać Analizę SWOT. Określając swoje mocne i słabe strony w kontekście szans i zagrożeń wiemy, co nam sprzyja a nad czym musimy popracować. Im bardziej zdajemy sobie sprawę z wyników Analizy SWOT, tym szybciej określimy swoją tożsamość na polu zawodowym i ustalimy długookresową strategię działania. Ostatni krok to przyjrzenie się, czy praca zawodowa pozostaje w harmonii z osobistymi celami. Brak tej harmonii prędzej czy później stanie się źródłem frustracji i stresu. Dlatego ważne jest, aby o harmonię zadbać już na początku zawodowej drogi.

Kolejny etap budowy wizerunku to odniesienie naszej tożsamości zawodowej do oczekiwań pracodawcy.

Czytaj także:

…

- Bardzo często osoby, które zgłaszają się na coaching, nie odnajdują się  branży, w której pracują. – mówi Katarzyna Stefańska. – Tymczasem budowanie wizerunku odbywa się w określonym środowisku. Trzeba dokładnie poznać wymagania, jakie stawia przed nami branża. Inne wymagania ma branża usług finansowych, inne branża produkcyjna, jeszcze inne handel.

Powiązane artykuły:

1. Marka z gryfem AUTO
2. Korzyści z pracy z podświadomością
3. Szklany sufit – prawda czy fikcja?
4. Przekrocz Rubikon
5. Pilne kobiety pracują, sprytne – awansują!